2014年国家公务员考试职位表下载(需要准备什么专业的书籍呢)
资讯
2023-12-01
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1. 2014年国家公务员考试职位表下载,需要准备什么专业的书籍呢?
可以参加公务员考试,每年公务员考试中公安部门会招收交警,可以先报名通过笔试、面试、体能测试就可以了,如果还没考大学,可以在高考时报警官学校这也是一个途径。
公务员中的初试都是行测和申论。
考交警的话,海域招警考试公安基础知识,参考用书可以是《2014年国家公务员考试一本通》。 无论国家公务员考试还是地方公务员考试都会考两门公共科目《行政职业能力测验》和《申论》,有的岗位是需要额外加考专业知识的,如果报考公安类的岗位需要加考《公安基础知识》。只要选购针对这三门科目的教材及历年真题就可以。 公务员中的初试都是行测和申论。
考交警的话,海域招警考试公安基础知识,参考用书可以是《2014年国家公务员考试一本通》。先把笔试过了再说,到面试的时候,是有体检的。
《公共基础知识》 分为法律常识、政治常识、经济常识、哲学常识、历史常识、人文常识、地理常识、科技常识、管理常识、公文常识和特色题型精讲十一章 《行政职业能力测验》 分为言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析四篇 《申论》 分为认知申论试卷、题型分类精讲、作答能力提升三章 《人民警察考试配套资料》 分为人民警察考试概述、特色内容精编——公安基础知识、真题卷精编三篇
2. 社会人员可以报考公务员吗?
可以考
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生),2017年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员,中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。
招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员,曾在市(地)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2017年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
3. 事业单位的编外人员待遇怎么样?
强烈建议不要考!!!在这里讲一下我身边真实的案例,也许你会对此问题有另一个认识。
2015年我到现在单位的时候,单位有三名编外聘请人员,和我年龄差不多,都是女生。那时候,有一人已经在单位工作了5年,另外两人已经在单位工作了两年。
那时候对编外聘请人员的使用,县里还是比较鼓励的,不仅可以增加就业,也能解决单位人手紧缺问题,同时在财政负担上,也比编内人员少很多。
还记得2015年的时候,这三名编外人员工资分别为每月800元和700元,五险也是按照最低标准买的,没有公积金也没有任何奖金。而那时候一名编内事业编干部一个月到手收入大概在2500左右,此外还有五险一金,年底奖金,平时福利等。可以说编外聘请的收入真的非常低。
2017年的时候,单位也觉得她们的工资太少了,就准备给她们涨一次工资。但是县里出台了一个政策,就是编外聘请人员的年度工资待遇总额不能超过四万。这相当于封顶了,而就这个天花板的工资也只有编内人员的一半不到。
同时,更让人难受的是,县里出台了规范编外人员使用的文件,要求所有编外聘请人员不能直接与单位签聘用合同,编外人员只能通过劳务派遣到单位,单位与劳务派遣公司签合同。
为什么要这么做呢?就是要降低单位的负担和潜在的纠纷风险。也就是说编外人员虽然在单位搞事,但是真遇到劳务纠纷或者要被辞退,那单位就不用承担这个风险。这个做法让很多编外人员第一次感到自己的前途命运难以掌握和预测。
2019年的时候,县里开始收紧编外聘请人员的使用,一个原则就是控制增量,消化存量,而且对一个单位编外聘请人员占单位人员总数的比例给出了上限,而且没有商量的余地。这让很多聘请人员感到极度不安全,因为不知道哪天自己就会被辞退。
没想到的是,今年县里对编外聘请人员使用出台了更为严格的措施,要求要逐步消化。为此组织部门还专门到各单位进行了调研,在了解单位编外聘请人员情况后,只提出了一点要求,单位要制定一个编外聘请人员消化方案,明确到人,具体到时间,要逐步把编外人员消化完。
单位为此制定的措施就是,对于在单位工作时间最长的三人,打算采取招考的方式让她们进编。进编就必须得参加公开招考,但是现在她们中有两人已过四十,有一人也有三十八了,这个年龄参加考试肯定不占优势,考上的机会非常小。即使设置一些对她们有利的条件,但要想在公开招考中都脱颖而出,还是太难了。如果参加招考考不上,她们面对的就只有被辞退一条路了。
因此,听到这个消息以后,她们三人一下子心情跌倒了低谷,一下就失去了工作的动力,因为她们失业已经就指日可待。她们的内心非常恐慌,因为已经是四十的年龄,重入社会又能做什么呢?
而对于单位另两名工作不到两年的编外聘请人员,他们面对的结局很可能就是被直接辞退了。
短短六年时间,影响编外聘请人员命运的政策总是在一变再变,对她们来说,没有任何安全感可言。至于后面还会怎么变,谁也预测不到。
再回到题主的问题,事业单位编外人员值不值得考?我想,编外人员作为短暂的过度可以,但是从长久来考虑,要考就考个编制吧。如果不行,那就早入社会,学一门技术,找一份更踏实的工作,那样也许更好一些。
4. 南昌公务员薪资怎么样?
您好,华图在线作为专业的公考教育培训机构来为您解答这个问题。
南昌公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成,其中基本工资包括职务工资和级别工资,不同职务和级别的工资不同,下面看看网友怎么说:
1、省直单位,在南昌城区附近的,到手现金应该有12或者15+一年
2、2015年,职务工资:600,级别工资:1043元,津补贴:2260元,警衔津贴:187元,值勤岗位津贴:315元,警察专属加班补贴:500元,纪检津贴:220元,信坊岗位津贴:235元,应发合计:5360元。扣除社保500元,扣除公积金1499元(单位也缴1499元)实发合计:3361元。这就是我每月的工资条,绝无虚假。一般说来,警察的工资要比普通公务员多警衔、值勤、加班三项补贴共计1000元左右。3、2014年,工资(科员):2410*12,综治奖:19500,今年年初的几个和谐奖什么的:22000左右,房补280*12,电话费和就餐费:300*12,十三个月工资1500左右,取暖和降温费1000元,全年还点其它说不出来的钱4000元左右。总计全年83000元左右,大概就这个数,相差不大。4、南昌平均月7000以上的岗位多得去了。市直机关和事业单位都能超过这个收入。还有主城区的几个区也能超过这个数。像红谷滩新区、高新区、经开区、小兰开发区刚进去的一年杂七杂八18万以上也没有问题。省直机关和省直事业单位也能超过这个数。5、南昌市直的公务员到手到不了20,加上公积金差不多,省直比南昌市直收入略微低一点,新区开发区最高,加公积金30+6、红谷滩和经开差不多都30万左右,高新的18到20万的样子,市直13-15万7、江西省直和南昌市公务员的一般待遇,基本工资(按本科毕业5年以上算)900乘以12=10000左右,阳光津贴(大概标准,加没加不清楚)24700左右。十三个月工资(这个十三个月工资是全额的,至少很多南昌市单位是)3000左右,住房补贴280乘以12=3360加上其它奖项,以上收入是基本收入,各单位都有的,江西省直和南昌市直一般公务员年到手收入约为:7万元公积金:大概是700-1200左右不等(单边)一年下来大概2万左右以上单位(部门)不包括红谷滩、经开区、高新区,这三个区的公务员年收入15万起;不包括公安厅、财政厅、发改委、交通厅、环保厅、住建厅、国土厅等强势厅局
希望我的回答能够帮助到你~
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5. 信用监督官真的假的?
信用监督官是国务院规范新职业新岗位,是国家对社会信用体系建设重视催生的新执业岗位,由国务院正式通过《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》国发〔2014〕21号文件公开发布,已纳入国家知识产权局商标注册陈列,商标注册号为:39673757,属于国家知识产权保护重点项目。
6. 领导让你最恶心的事儿是什么?
恶心的事情比较多,可以设个排行榜,我觉得:
TOP1:贪腐好色,这是犯罪,跟这样的领导干,基本都没有好下场,领导自己出事不说,说不定还把下属也拐进去。
TOP2:变色龙,见了上级领导低头哈腰装孙子,在下属面前颐指气使装大爷,态度天壤之别,让人感到非常不适。
TOP3:说做不一,台上一套、台下一套,人前一套、人后一套,通俗点儿就是特别能装,当婊子还想立牌坊。
TOP4:眼里只有自己,只让马儿跑,不给马吃草,逮着员工往死里用,却从不为员工着想。
TOP5:与部属争功,好处都是自己的,责任都是别人的,为了一点蝇头小利,与下属争来争去。
TOP6:光说不练,什么也不干,什么也不会,不知道什么是标准,还乱指挥的领导。
TOP7:有事儿没事儿总爱开会,一到下班和节假日就安排工作,这样的领导让人讨厌。
TOP8:心眼比针眼儿还小,一点儿小事就耿耿于怀,动不动就给员工穿小鞋。
TOP9:踩着别人肩膀往上爬的人,眼里只有自己和利益,和别人都是利用关系。
TOP10:吝啬,爱贪小便宜, 平时抠抠索索的领导,让人瞧不起!
……
欢迎讨论,大家接龙!
7. 函授本科能考公务员吗?
函授本科可以考公务员。
根据《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公告》报考条件第七条的规定,报考公务员需要具有大专以上文化程度。函授本科属于成人教育学历,是国家承认的非全日制本科学历。因此,原则上是可以报考公务员的。需要注意的是,一些公务员职位要求考生为全日制学历,这样的职位函授本科是不可以报考的,考生在报考之前需查阅相关单位的信息,以免耽误报考。
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1. 2014年国家公务员考试职位表下载,需要准备什么专业的书籍呢?
可以参加公务员考试,每年公务员考试中公安部门会招收交警,可以先报名通过笔试、面试、体能测试就可以了,如果还没考大学,可以在高考时报警官学校这也是一个途径。
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考交警的话,海域招警考试公安基础知识,参考用书可以是《2014年国家公务员考试一本通》。 无论国家公务员考试还是地方公务员考试都会考两门公共科目《行政职业能力测验》和《申论》,有的岗位是需要额外加考专业知识的,如果报考公安类的岗位需要加考《公安基础知识》。只要选购针对这三门科目的教材及历年真题就可以。 公务员中的初试都是行测和申论。
考交警的话,海域招警考试公安基础知识,参考用书可以是《2014年国家公务员考试一本通》。先把笔试过了再说,到面试的时候,是有体检的。
《公共基础知识》 分为法律常识、政治常识、经济常识、哲学常识、历史常识、人文常识、地理常识、科技常识、管理常识、公文常识和特色题型精讲十一章 《行政职业能力测验》 分为言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析四篇 《申论》 分为认知申论试卷、题型分类精讲、作答能力提升三章 《人民警察考试配套资料》 分为人民警察考试概述、特色内容精编——公安基础知识、真题卷精编三篇
2. 社会人员可以报考公务员吗?
可以考
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生),2017年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员,中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。
招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员,曾在市(地)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2017年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
3. 事业单位的编外人员待遇怎么样?
强烈建议不要考!!!在这里讲一下我身边真实的案例,也许你会对此问题有另一个认识。
2015年我到现在单位的时候,单位有三名编外聘请人员,和我年龄差不多,都是女生。那时候,有一人已经在单位工作了5年,另外两人已经在单位工作了两年。
那时候对编外聘请人员的使用,县里还是比较鼓励的,不仅可以增加就业,也能解决单位人手紧缺问题,同时在财政负担上,也比编内人员少很多。
还记得2015年的时候,这三名编外人员工资分别为每月800元和700元,五险也是按照最低标准买的,没有公积金也没有任何奖金。而那时候一名编内事业编干部一个月到手收入大概在2500左右,此外还有五险一金,年底奖金,平时福利等。可以说编外聘请的收入真的非常低。
2017年的时候,单位也觉得她们的工资太少了,就准备给她们涨一次工资。但是县里出台了一个政策,就是编外聘请人员的年度工资待遇总额不能超过四万。这相当于封顶了,而就这个天花板的工资也只有编内人员的一半不到。
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没想到的是,今年县里对编外聘请人员使用出台了更为严格的措施,要求要逐步消化。为此组织部门还专门到各单位进行了调研,在了解单位编外聘请人员情况后,只提出了一点要求,单位要制定一个编外聘请人员消化方案,明确到人,具体到时间,要逐步把编外人员消化完。
单位为此制定的措施就是,对于在单位工作时间最长的三人,打算采取招考的方式让她们进编。进编就必须得参加公开招考,但是现在她们中有两人已过四十,有一人也有三十八了,这个年龄参加考试肯定不占优势,考上的机会非常小。即使设置一些对她们有利的条件,但要想在公开招考中都脱颖而出,还是太难了。如果参加招考考不上,她们面对的就只有被辞退一条路了。
因此,听到这个消息以后,她们三人一下子心情跌倒了低谷,一下就失去了工作的动力,因为她们失业已经就指日可待。她们的内心非常恐慌,因为已经是四十的年龄,重入社会又能做什么呢?
而对于单位另两名工作不到两年的编外聘请人员,他们面对的结局很可能就是被直接辞退了。
短短六年时间,影响编外聘请人员命运的政策总是在一变再变,对她们来说,没有任何安全感可言。至于后面还会怎么变,谁也预测不到。
再回到题主的问题,事业单位编外人员值不值得考?我想,编外人员作为短暂的过度可以,但是从长久来考虑,要考就考个编制吧。如果不行,那就早入社会,学一门技术,找一份更踏实的工作,那样也许更好一些。
4. 南昌公务员薪资怎么样?
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南昌公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成,其中基本工资包括职务工资和级别工资,不同职务和级别的工资不同,下面看看网友怎么说:
1、省直单位,在南昌城区附近的,到手现金应该有12或者15+一年
2、2015年,职务工资:600,级别工资:1043元,津补贴:2260元,警衔津贴:187元,值勤岗位津贴:315元,警察专属加班补贴:500元,纪检津贴:220元,信坊岗位津贴:235元,应发合计:5360元。扣除社保500元,扣除公积金1499元(单位也缴1499元)实发合计:3361元。这就是我每月的工资条,绝无虚假。一般说来,警察的工资要比普通公务员多警衔、值勤、加班三项补贴共计1000元左右。3、2014年,工资(科员):2410*12,综治奖:19500,今年年初的几个和谐奖什么的:22000左右,房补280*12,电话费和就餐费:300*12,十三个月工资1500左右,取暖和降温费1000元,全年还点其它说不出来的钱4000元左右。总计全年83000元左右,大概就这个数,相差不大。4、南昌平均月7000以上的岗位多得去了。市直机关和事业单位都能超过这个收入。还有主城区的几个区也能超过这个数。像红谷滩新区、高新区、经开区、小兰开发区刚进去的一年杂七杂八18万以上也没有问题。省直机关和省直事业单位也能超过这个数。5、南昌市直的公务员到手到不了20,加上公积金差不多,省直比南昌市直收入略微低一点,新区开发区最高,加公积金30+6、红谷滩和经开差不多都30万左右,高新的18到20万的样子,市直13-15万7、江西省直和南昌市公务员的一般待遇,基本工资(按本科毕业5年以上算)900乘以12=10000左右,阳光津贴(大概标准,加没加不清楚)24700左右。十三个月工资(这个十三个月工资是全额的,至少很多南昌市单位是)3000左右,住房补贴280乘以12=3360加上其它奖项,以上收入是基本收入,各单位都有的,江西省直和南昌市直一般公务员年到手收入约为:7万元公积金:大概是700-1200左右不等(单边)一年下来大概2万左右以上单位(部门)不包括红谷滩、经开区、高新区,这三个区的公务员年收入15万起;不包括公安厅、财政厅、发改委、交通厅、环保厅、住建厅、国土厅等强势厅局
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TOP3:说做不一,台上一套、台下一套,人前一套、人后一套,通俗点儿就是特别能装,当婊子还想立牌坊。
TOP4:眼里只有自己,只让马儿跑,不给马吃草,逮着员工往死里用,却从不为员工着想。
TOP5:与部属争功,好处都是自己的,责任都是别人的,为了一点蝇头小利,与下属争来争去。
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